内蒙古：和谐劳动关系护航企业稳健发展

内蒙古：和谐劳动关系护航企业稳健发展(fāzhǎn) 工人日报(gōngrénrìbào)-中工网记者 李玉波 通讯员 马芳 外卖送餐、即时(jíshí)配送、网约出行……随着新就业(jiùyè)形态的蓬勃发展，如何保障新就业形态劳动者基本权益成为工会组织的全新课题。近日，内蒙古自治区包头市青山区总工会组织开展的集体协商“集中要约行动”中，在集体协商指导员指导下，两家新业态企业(qǐyè)与相关代表(dàibiǎo)顺利(shùnlì)签订了《集体合同》和《工资专项合同》，从法律层面保障了劳动者的合法权益。这是内蒙古工会组织开展“助企行动”的生动(shēngdòng)缩影。 和谐劳动关系事关广大职工和企业切身利益，事关经济发展和社会稳定(wěndìng)。近年来，内蒙古积极(jījí)发挥人社、工会、工商联三方职能优势，内蒙古自治区协调(xiétiáo)劳动关系三方成员单位紧紧围绕工作大局，采取多项有力措施扎实(zhāshí)推进工作，取得了积极成效，涌现出一批好(hǎo)经验好做法。 助企行动(xíngdòng)暨全区构建和谐劳动关系工作推进会现场。 包头市总工会以全链条构建委办局(wěibànjú)协同机制、全要素推动集体协商工作提质(tízhì)增效、全过程开展(kāizhǎn)劳动法律监督工作、全方位提升民主管理水平、全覆盖开展提升职工生活品质行动的(de)“五全”模式促进劳动关系和谐，助力企业稳定发展。 呼伦贝尔市人力资源和社会保障局创新(chuàngxīn)服务(fúwù)机制、延伸(yánshēn)服务链条、健全协调机制、调处劳动(láodòng)纠纷，不断丰富和发展和谐劳动关系创建实践。2024年向新注册企业及个体工商户(hù)推送人社助企服务短信2万余条，为2802户企业发放稳岗补贴5972.9万元，为108户企业职工发放一次性扩岗补助92.25万元。 乌兰察布市工商联通过“抓机制建设，促能力(nénglì)提升”“抓宣传培训(péixùn)，促和谐(héxié)氛围”“抓服务保障，促环境优化”“抓难点突破，促权益保障”“抓榜样引领，促模范带动”的“五抓五促(zhuāwǔcù)”构建和谐劳动关系(guānxì)，促进民营企业(qǐyè)健康发展。截至目前，乌兰察布市和谐劳动关系企业达329家，各园区、企业形成了构建和谐劳动关系工作比学赶超的氛围。 劳动(láodòng)关系作为社会经济发展的“晴雨表”，一头连着(zhe)企业发展，一头系着民生福祉。内蒙古有效开展和(hé)谐单位创建活动，建立健全工作(gōngzuò)激励和约束机制(jīzhì)，把对企业和企业经营管理者评先评优与和谐(héxié)劳动关系创建结合起来，把和谐劳动关系单位认定结果作为评先评优的基本条件，进一步激发了企业参与(cānyù)和谐劳动关系创建工作的积极性。截至目前，内蒙古认定和谐劳动关系单位4540家、和谐工业园区19个。 “公司这么用心(yòngxīn)，我们也一定立足岗位，好好工作。”今年3月底，“蒙电健康小屋”的落成让内蒙古(nèiménggǔ)电力集团职工(zhígōng)心里倍感温暖。新建和完善《劳动合同管理办法》《员工保障管理标准》等(děng)20余项制度；构建“职代会+厂务公开+职工董事”三位一体的民主管理体系(guǎnlǐtǐxì)；公司方和职工方各推荐相关代表重点就薪酬分配向基层一线、苦脏(kǔzàng)累险、偏远地区产业工人倾斜等内容开展集体协商……多年(duōnián)来(lái)，内蒙古电力集团通过完善制度保障、深化民主管理、维护职工权益等举措，实现了“企业关爱职工、职工奉献企业”的良性循环。 构建和谐劳动(láodòng)关系，制度(zhìdù)建设至关重要。内蒙古加快建立完善(wánshàn)工作体系，建立健全政府与同级工会联席会议制度，推动12个盟市、103个旗县全部建立协调劳动关系三方机制；协调劳动关系三方全面实施劳动合同制度、平等协商集体合同制度，持续(chíxù)推动正常生产经营的已(yǐ)建会企业(qǐyè)集体协商建制率动态始终保持在80%以上，累计签订集体合同1553份(fèn)，覆盖新业态企业3083家(jiā)、新就业形态劳动者14.6万人。同时，内蒙古自治区总工会持续深化“工会+法院(fǎyuàn)+检察院+人社+司法+信访”劳动争议多元化解协作联动机制，各级工会成功调解劳动争议案件2700余件(yújiàn)，为5495名职工挽回经济损失8240.2万多元。 内蒙古自治区总工会相关负责人表示：“构建和谐劳动(láodòng)关系是(shì)落实‘助企行动’、促进企业持续健康发展的(de)(de)有效载体。今年，我们围绕‘六个行动’部署27项重点工作(gōngzuò)，将从(cóng)凝聚共促和谐的思想共识、激发建功立业的劳动热情、强化维权服务的基本职责、健全协商协调的制度机制、做好矛盾风险的防范化解等5个方面推动构建和谐劳动关系，促进企业发展。” 来源(láiyuán)：工人日报客户端